发布日期：2019-03-27文章来源：中国网
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职位概述 岗位职责：
1. 职责概述：协助制定市场营销体系组织架构、人员发展规划、内部激励政策、团队文化建设等工作，全方位提供HR解决方案并推动实施；
2. 人员配置：负责组织协调市场营销体系组织实施人才盘点，进行岗位梳理，并制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划，负责人员招聘工作,依据公司发展战略组建人才梯队。
3. 绩效管理： 协助总监进行市场营销体系绩效管理工作，负责给予专业支持与辅导；负责组织年度、季度绩效责任书的签订；负责绩效管理过程跟踪、绩效面谈、信息反馈与分析；根据绩效考核结果诊断绩效实施效果，认真记录员工或者组织运行的问题吧，并不断完善。
4. 人才发展：负责市场营销体系人才发展双通道设计，定期分析人力资本效率与贡献；组织开展以营销业务为中心的培训工作，提升营销体系整体员工能力。
5. 组织协调：主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；提高业务团队的HR管理效率；
6. 企业文化：负责企业文化在各区域的宣传、渗透和传播；提升员工满意度；
7. 员工关系：负责日常员工沟通包括但不限于新进员工面谈、关爱活动、文化辅导、离职面谈等。
任职资格：
1. 药学、生物学、人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2. 四年以上人力资源相关工作经验，有医药行业经验优先；
3. 掌握劳动法，熟悉劳动关系管理相关法规、政策；
4. 具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战;
5. 工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有亲和力及良好的抗压性； 能适应出差。
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