- 工作职责： 1. 根据集团的人力资源战略规划，全面负责学校的人力资源管理工作，包含学校的人员招聘，人员管理，内部激励，薪酬福利等； 2. 根据集团及学校人力资源规划进行学校人力资源管理费用预算，并制定相应的管控措施或提出合理化建议； 3. 负责学校的人力资源政策，制度，体系，重点项目和各项人才管理活动的推进与落地执行，并针对执行结果进行有效的反馈； 4. 负责学校的外籍及中方教师管理，及教师团队搭建，为学校发展进行人才储备； 5. 与集团形成良好，高效的互动，确保学校与集团之间的高效沟通，及业务的有效推进； 6. 负责集团交办的其他人力资源工作；
